Najděte si práci snů s naší personální agenturou!

Co je personální agentura

Personální agentura je zprostředkovatel, který propojuje uchazeče o práci s firmami, které hledají nové zaměstnance. Firmy oslovují personální agentury s cílem obsadit volné pracovní pozice. Agentury poté aktivně vyhledávají vhodné kandidáty, a to jak mezi těmi, kteří si aktivně hledají práci, tak i mezi těmi, kteří jsou momentálně zaměstnaní, ale zvažují změnu. Výhodou pro uchazeče je, že se zaregistrují pouze jednou a agentura jim sama nabízí relevantní pracovní příležitosti. Ušetří tak čas a energii, které by jinak museli věnovat procházení pracovních portálů a rozesílání životopisů. Personální agentury často disponují nabídkami exkluzivních pozic, které nejsou veřejně inzerovány. Kromě vyhledávání kandidátů a jejich propojení s firmami, personální agentury poskytují i další služby, jako je pomoc s přípravou životopisu a motivačního dopisu, nácvik pracovního pohovoru, nebo poradenství v oblasti kariéry. Spolupráce s personální agenturou je pro uchazeče o práci bezplatná, poplatky hradí firmy, které hledají nové zaměstnance.

Jak fungují agentury práce

Agentury práce propojují uchazeče o zaměstnání s firmami, které hledají nové zaměstnance. Fungují jako prostředník, který zjednodušuje a zefektivňuje proces náboru. Firmy zadají agentuře požadavky na danou pozici a agentura následně prohledává svou databázi kandidátů a inzeruje volnou pozici, aby oslovila co nejširší okruh potenciálních zájemců. Agentura práce uchazečům poskytuje poradenství v oblasti pracovního trhu, pomáhá jim s přípravou životopisu a motivačního dopisu a připravuje je na pracovní pohovor. Pro firmy agentury šetří čas a peníze, jelikož přebírají náročnou fázi výběru vhodných kandidátů. Agentury se specializují na různé obory a typy pozic, od dělnických profesí po manažerské pozice. Některé agentury se zaměřují na dočasné přidělování zaměstnanců (tzv. agenturní zaměstnávání), kdy je uchazeč zaměstnancem agentury a do firmy je pouze „zapůjčen“ na určitou dobu. Agenturní zaměstnávání je výhodné pro krátkodobé projekty nebo sezónní práce. Využití služeb agentury práce je pro uchazeče o zaměstnání zpravidla zdarma, firmy platí agentuře provizi za zprostředkování vhodného kandidáta.

V dnešní době je pro firmy klíčové najít ty správné lidi. Personální agentura vám v tomto procesu může výrazně ulehčit práci a pomoci vám vybrat ty nejvhodnější kandidáty pro vaše potřeby.

Radomír Novotný

Výhody využití agentury

Spolupráce s personální agenturou přináší firmám řadu výhod. Agentury disponují rozsáhlou databází uchazečů a efektivními nástroji pro vyhledávání talentů, čímž šetří čas a zdroje personalistům. Díky specializaci na trhu práce a znalosti specifických požadavků jednotlivých pozic dokáží agentury rychle a přesně identifikovat vhodné kandidáty. Agentury disponují zkušenými konzultanty, kteří poskytují cenné rady a podporu během celého náborového procesu. Pomohou s definováním pracovních pozic, přípravou inzerátů, selekcí životopisů, organizací pohovorů a kontrolou referencí. Využití služeb personální agentury snižuje riziko špatného výběru zaměstnance. Agentury provádějí důkladné prověřování uchazečů, včetně ověření kvalifikace a referencí. Spolupráce s agenturou umožňuje firmám soustředit se na své hlavní činnosti a uvolnit tak kapacity pro strategické úkoly.

Nevýhody agenturního zaměstnání

Ačkoliv agenturní zaměstnání nabízí řadu benefitů, existují i určité nevýhody, které je potřeba zvážit. Jednou z nich může být nižší mzda oproti kmenovým zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci. Agentury si totiž zprostředkování účtují poplatek, který se promítá do mzdy. Další nevýhodou může být nejistota pracovního místa. Smlouvy na dobu určitou jsou v agenturním zaměstnání běžné a ne vždy je jisté, zda bude po jejich vypršení následovat další projekt.

Problémem může být i horší přístup k benefitům, které firmy svým kmenovým zaměstnancům poskytují. Může se jednat o stravenky, příspěvky na dovolenou, penzijní připojištění a další. Agenturní zaměstnanci na ně nemusí mít vždy nárok, případně je jejich výše nižší.

V neposlední řadě je potřeba zmínit i horší možnost kariérního růstu. Agenturní zaměstnanci jsou často vnímáni jako dočasná síla a firmy do jejich rozvoje tolik neinvestují.

Jak si vybrat agenturu

Výběr správné personální agentury je klíčový pro úspěšné obsazení volných pozic. Zaměřte se na reference a zkušenosti agentury v oboru, který vás zajímá. Projděte si webové stránky agentury, prozkoumejte jejich specializace a úspěšně obsazené pozice. Spolehlivá agentura bude mít transparentní procesy a jasně stanovené podmínky spolupráce. Nebojte se zeptat na reference od předchozích klientů a projděte si online recenze. Důležitá je také komunikace – vybírejte agenturu, která vám naslouchá, rozumí vašim potřebám a aktivně s vámi komunikuje. Nepodceňujte osobní setkání s konzultantem, abyste si ověřili jejich profesionalitu a přístup. V neposlední řadě zvažte i cenu služeb a porovnejte nabídky od více agentur. Pamatějte, že nejlevnější varianta nemusí být vždy tou nejlepší.

Typy pracovních pozic

V oblasti lidských zdrojů a personálních agentur se setkáváme s širokou škálou pracovních pozic, které odrážejí komplexnost a pestrost oboru. Mezi nejčastější typy pracovních pozic patří:

• Personalista/ka: Zodpovídá za nábor a výběr nových zaměstnanců, vede personální agendu a stará se o rozvoj zaměstnanců.
• Náborář/ka: Specializuje se na vyhledávání a oslovování vhodných kandidátů na volné pracovní pozice.
• HR Business Partner: Působí jako poradce pro manažery v oblasti lidských zdrojů.
• Mzdový/á účetní: Zpracovává mzdy a další odměny pro zaměstnance.
• Specialista/ka na vzdělávání a rozvoj: Vytváří a realizuje programy pro rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců.
• Pracovník/ce personální agentury: Poskytuje služby v oblasti náboru a výběru zaměstnanců pro klienty agentury.

Kromě výše uvedených pozic existuje mnoho dalších specializovaných rolí, jako například:

• Specialista/ka na kompenzace a benefity
• Specialista/ka na pracovní právo
• Specialista/ka na interní komunikaci
• Kouč
• Mentor

Výběr vhodné pracovní pozice v oblasti lidských zdrojů závisí na vašich zájmech, dovednostech a zkušenostech.

Práva a povinnosti uchazečů

Uchazeči o práci mají v České republice řadu práv, která jim zaručují férové a transparentní podmínky při hledání zaměstnání. Mezi základní práva patří právo na informace o volných pracovních místech, a to včetně popisu práce, požadavků na uchazeče a nabízené mzdy. Personální agentury a zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat uchazečům pravdivé a úplné informace a nesmí je uvádět v omyl. Dále mají uchazeči právo na ochranu osobních údajů, které poskytují v rámci výběrového řízení. Tyto údaje smí být použity pouze pro účely obsazení dané pracovní pozice a nesmí být předány třetím stranám bez souhlasu uchazeče.

Vlastnost	Manpower	Konkurenční agentura A
Počet poboček v ČR	10+	5+
Obory specializace	IT, Finance, Engineering, Manufacturing	Administrativa, Obchod a prodej

Uchazeči by si měli být vědomi i svých povinností. Jejich úkolem je poskytnout pravdivé a úplné informace o svém vzdělání, pracovních zkušenostech a kvalifikaci. Uchazeči by se měli dostavit na pohovor včas a chovat se profesionálně. Aktivní přístup a ochota k dalšímu vzdělávání jsou vítány.

Trendy na trhu práce

Český trh práce prochází dynamickým obdobím a trendy se neustále vyvíjejí. Firmy se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil v mnoha odvětvích, což žene nahoru mzdy a benefity. Zároveň roste poptávka po specialistech v oblasti IT, technologií, digitalizace a datové analýzy.

V tomto konkurenčním prostředí hrají personální agentury klíčovou roli. Pomáhají firmám s vyhledáváním a náborem těch nejvhodnějších kandidátů a zároveň uchazečům o práci poskytují poradenství a podporu při hledání nové profesní výzvy.

Mezi další trendy na trhu práce patří rostoucí obliba práce na dálku a flexibilních forem úvazku. Stále více lidí hledá rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a firmy na tuto poptávku reagují zaváděním programů pro podporu well-being a work-life balance.

V neposlední řadě je důležité zmínit i rostoucí význam celoživotního vzdělávání a rekvalifikace. Trh práce se neustále proměňuje a je nezbytné se učit novým dovednostem, abychom udrželi krok s dobou.